劳动合同一年一签，三年后不再继签，辞退员工
杭州临平区律师
2025-03-18
合同到期不续签辞退员工，公司需支付经济补偿。依据《劳动法》，无故辞退员工应支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期辞退需补偿。操作如下：1. 评估辞退原因，确保合法；2. 与员工协商，提出补偿方案；3. 若协商不成，准备法律材料，应诉或起诉；4. 按判决支付补偿金，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成一致；若协商无果，则可通过法律途径解决，选择诉讼以维护公司权益。
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