公司工作9年没交社保怎么处理

公司9年未交社保，员工有权要求补缴。依据《劳动合同法》《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则违法，可能影响员工养老、医疗等权益。
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公司未交社保应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付滞纳金。2. 若协商无果，向当地社保局投诉，提交相关证据。3. 社保局未处理或处理不当，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司未交社保，常见处理方式为与公司协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到维护。