厂里降低我之前工作的报酬，该如何处理？

首先，应收集证据并申请劳动仲裁。降低报酬属于劳动争议，可依据《劳动法》申请仲裁解决。若不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至影响生活。引用《劳动法》相关规定，用人单位不得随意降低劳动者报酬。如不及时通过法律途径解决，劳动者可能面临经济损失扩大，生活质量下降，劳动关系恶化等严重后果。
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应对方式如下：1.协商：首先与厂方沟通，尝试达成和解。2.仲裁：若协商无果，收集降薪证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付令。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与厂方协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。