用人单位依据在职时的出勤情况给离职员工发工

合法。依据《劳动法》,离职员工按出勤情况发工资是合理的。若不及时支付,用人单位可能面临劳动监察投诉或劳动仲裁。
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常见处理方式为投诉或仲裁。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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合法。操作如下:1.若工资无误,按出勤结算并正常发放;2.若用人单位拒付,先尝试沟通解决;3.沟通无果,则向劳动监察部门投诉;4.若投诉未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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