老板要降低原先承诺的工资，怎么处理？

老板降低承诺工资，您有权维护自身权益。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，降低需双方协商。若未协商强行降低，可能影响您的生活及工作积极性，甚至构成违法。
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对降薪，您可选择调解、仲裁、诉讼或协商。建议先尝试与老板协商，若无果再考虑调解或仲裁，最后才是诉讼，以节省时间和精力。
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老板降薪应对如下：1.与老板沟通，明确降薪原因及幅度，尝试协商；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。