劳动合同里工作地点是异地，这合法吗？

异地签劳动合同合法，但工作地点需明确。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，明确工作地点，否则可能影响合同效力及劳动者权益。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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异地劳动合同常见处理方式为明确工作地点并签订书面合同。选择时，应考虑公司实际运营情况及劳动者意愿，确保合同内容合法、明确，避免未来纠纷。
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异地劳动合同合法。操作如下：1.明确工作地点，写入合同；2.双方协商一致，签订书面劳动合同；3.确保合同内容符合《劳动合同法》规定；4.双方签字盖章，合同生效。注意保留合同原件，以备不时之需。