社保从2008年交到现在已满15年，我何时退休？

您作为女性灵活就业者，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是与您的参保类型、身份及地方政策有关。一般来说，若您以灵活就业身份参保，且未在企业累计工作满10年，退休年龄可能为55岁；但若符合一定条件（如企业工作经历等），也可能为50岁。因此，具体退休年龄需结合您的个人情况和当地政策来确定。提醒：若您发现社保缴纳记录有误或退休年龄存在争议，且影响到您的权益，应及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查询当地政策：访问当地社保局官网或咨询窗口，了解女性灵活就业者退休年龄的具体规定，注意区分不同参保类型（如城镇职工、城乡居民等）的退休年龄差异。2.准备相关材料：根据社保机构要求，准备身份证、社保卡、工作证明（如有）、社保缴纳记录等材料。3.咨询社保机构：携带材料前往社保机构咨询窗口，详细了解您的退休年龄、退休流程及所需材料。4.权益维护：若发现社保缴纳记录有误或退休年龄存在争议，及时与社保机构沟通，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。同时，也可考虑咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业者退休年龄问题的常见方式包括：1.查询当地社保政策：了解关于女性灵活就业者退休年龄的具体规定。2.咨询社保机构：直接向社保机构咨询您的退休年龄及所需材料。3.寻求法律帮助：若对政策理解有疑问或权益受损，可咨询律师或法律援助机构。选择建议：-若对政策有初步了解且情况简单，可先尝试查询政策和咨询社保机构。-若情况复杂或涉及权益争议，建议直接寻求法律帮助。