工作三天有工资怎么算

工作三天有工资，按300%支付。这是依据《劳动法》规定的加班费计算方式，日工资=月工资÷月计薪天数算出来的。不及时支付，可能面临单位违法行为，严重影响个人权益，甚至可能引发劳动争议。
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常见的处理方式有两种，一是与单位协商解决，明确加班费的计算方式和支付时间；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时，要考虑效率与成本，协商是快速解决争议的首选，而劳动仲裁则能确保合法权益得到保障。
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工作三天有工资，算法如下：1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确加班费计算方式，争取达成一致。2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助，促进双方和解。3. 仲裁：调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决支付加班费。4. 诉讼：对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。