已经辞职半年，该怎么办？

辞职后工资未发，可依法追讨。首先应与用人单位协商，协商不成可依法申请仲裁或起诉。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得拖欠或扣发。若未及时支付，劳动者可依法向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉，依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，维护自身权益。长期未处理，可能影响个人权益及造成经济损失。
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辞职后工资未发处理如下：1.若用人单位有支付意愿，可与之协商具体支付时间和方式。2.协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促成双方和解。3.调解无果，向劳动行政部门举报，由行政部门责令用人单位支付并赔偿。4.仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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辞职后工资未发，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位友好协商，协商无果可向调解组织申请调解，或向劳动行政部门举报用人单位违规行为。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院提起诉讼。