停薪留职在公司规定中是否合法?

停薪留职需员工申请企业批准,公司单方面规定不合法。依据《关于停薪留职的规定》,停薪留职应基于双方合同,公司擅自规定可能侵犯员工权益,造成劳动纠纷及经济损失。
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处理停薪留职问题,应首先协商,不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与公正,协商无果时及时寻求法律途径保护自身权益。
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停薪留职需合规。操作如下:1.员工提出书面申请,企业审批;2.双方签订停薪留职协议,明确权利义务;3.如公司违规,员工可先协商,协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼,维护合法权益。
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