超过60岁工伤认定标准是什么

关于超过60岁的工伤认定问题，需结合具体情况而定。根据相关法律规定，达到法定退休年龄后一般不再适用《工伤保险条例》。但如果员工在达到退休年龄前一直在单位工作且未领取基本养老金，那么仍可申请工伤认定。提醒您及时处理，以保障自身权益。
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针对超过60岁的工伤认定，若您未办理退休手续且继续在原单位工作并受伤，您可以申请工伤认定。然而，如果已经退休，那么一般不再受劳动法的保护，您可以通过民事途径来维权。选择处理方式时，请结合个人实际情况、工作性质以及与单位的约定进行考虑。
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关于年龄对工伤认定的影响，具体分析如下：1. 在法定退休年龄内且符合工伤条件的员工可以申请工伤认定；2. 对于童工或已经退休的人员发生的安全事故，虽然不能按照工伤处理，但您可以要求单位进行相应的人身损害赔偿。请根据自身情况选择合适的处理方式。

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