干五天不给工资

如果你干了五天工作而用人单位拒绝支付工资，你完全可以通过法律途径追究其责任。首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，这是最直接的方式。如果沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，到当地人社局所属的劳动监察大队投诉。劳动监察大队在查证确有欠薪情形后，会警告用人单位并责令其限期支付劳动报酬，从而维护你的合法权益。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持诉求：一是工作证明，如劳动合同、工作证、入职通知书等，以证明你与用人单位的劳动关系；二是工资条、银行流水等，以证明用人单位未支付你应得的工资；三是与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明你曾尝试与用人单位沟通解决此事。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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除了投诉到劳动监察大队，你还可以选择以下途径解决：一是直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；二是如果用人单位有工会，也可以向工会反映情况，寻求帮助；三是如果情况严重，你还可以直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。