改变提成方式算降薪么

改变提成方式若未经协商，可能构成降薪。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降薪违法。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如薪资减少、工作积极性受挫等。
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对提成方式改变，应先与公司协商，要求按原薪水标准支付。
若协商无果，可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，以确保自身合法权益不受侵害。
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提成方式改变需谨慎。
1. 若公司提出改变，应首先与公司进行协商，明确表达自身诉求，争取按原薪水标准或更合理方式支付。
2. 协商不成时，及时收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定公司单方面变更无效，维护自身薪资权益。
3. 在整个过程中，保持冷静，合理合法维权，避免采取过激行为。