工伤责任既营养费，护理费，误工费?

您可能想进一步了解工伤责任中营养费的具体计算方式。根据之前的解答，工伤责任中的营养费，若需由用人单位承担，其计算通常依据员工的实际营养需求和医疗建议来确定，但具体标准可能因地区和单位政策而异。若该费用在工伤保险基金的赔偿范围内，则从工伤保险基金中支付。这里的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，特别是其中关于工伤保险待遇和赔偿范围的部分，确保了工伤员工能够获得必要的营养支持。
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针对误工费，若员工停工留薪，用人单位应继续支付其工资；若工伤保险基金覆盖，则从基金中支付。对于护理费，若员工需要护理，用人单位应负责安排或支付相应费用；同样，若属于工伤保险基金赔偿范围，则从基金中支付。处理时，需根据员工的实际工伤情况和工伤保险政策来具体决定。
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从法律角度看，工伤员工应首先确保自己已被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。随后，员工应保留所有与工伤相关的医疗费用单据、护理证明和工资条等证据。若用人单位未按时支付或拒绝支付相关费用，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。同时，员工应了解并善用《工伤保险条例》等法律法规，维护自己的合法权益。